خدمات تخصصي آريابهكار

مشمولين قانون تامين اجتماعي مطابق قانون كار از چند نوع مرخصي اعم از استحقاقي، زايمان، ازدواج، حج و غيره بهره‌مند مي‌گردند. يكي از چالش برانگيزترين نوع مرخصي‌ها مرخصي استعلاجي است كه بسياري از كارفرمايان و كاركنان ابهامات زيادي همچون نحوه استفاده از اين مرخصي، ميزان مرخصي استعلاجي در سال، وظايف كارفرما و كارگر طي مدت مرخصي و ساير موارد در سر دارند.

استعلاجي چيست يكي از انواع مرخصي به حساب مي‌آيد كه قانون كار براي كارمندان و تمامي كارگران در نظر گرفته است. در روزهايي كه فرد بيمار شده و نياز به استراحت دارد، مي‌تواند از قانون استعلاجي تامين اجتماعي استفاده كند. براساس قانون كار، هيچ نوع محدوديتي براي دريافت كردن مرخصي استعلاجي وجود ندارد؛ اما در بسياري از سازمان‌ها، قوانين خاصي براي استفاده از اين نوع مرخصي نيز وضع كرده‌اند.

بر اساس قوانين اداره كار، زماني كه مدت استعلاجي كمتر از 7 روز باشد يا اينكه در تمام طول سال روزهاي اين استعلاجي به 15 روز نرسيده باشد، فقط گواهي تأييد پزشك براي دريافت مرخصي هاي استعلاجي كافي است. طبق قانون محاسبه مرخصي در قانون كار، در صورتي كه فرد به 15 تا 60 روز استراحت نياز داشته باشد، فرد بايد از پزشك معتمد سازمان تأمين اجتماعي گواهي دريافت كند. در صورتي كه بيماري آنقدر وخيم باشد كه فرد به بيش از 60 روز استراحت نياز دارد، بايد شوراي پزشكي تأمين اجتماعي آن را تأييد نمايد.

براي كسب اطلاعات بيشتر و بهترين نرم افزار حسابداري به سايت گروه نرم افزاري محك مراجعه نماييد.